6.11（土）ファシリテーター・管理職のための「柔らかい場」の創り方　〜導入編〜

…自分を殺すことなく、自分も他人と同じように尊重しながら、本音をシェアする。
そうした人との響き合い、学び合いを通して、相手を鏡のようにして自分を知り、互いに自己成長を遂げていく…。

さろん楓が、そんなグループシェアリングの場「AC勉強会」をプロデュースして早5年になります。

AC（アダルトチルドレン）、インナーチャイルド、家族トラウマや「性」「死」などのテーマを、

真剣に、でもシリアスになり過ぎることなく、ユーモアと笑いに満ちた展開で軽やかに、

かつ信頼できるファシリテートをすることで定評のあるさろん楓印南真帆が
初めてその「場」を紡ぐチカラについて話します。

ファシリテートする本質とは、講義やスピーチとは違って、人を活かすこと。
人を活かすことを通して、自分も活きること。
マネージャ、リーダー、管理職、親が意識したい資質です。

これから、場を創るファシリテーターをやってみたい方、

やってみたけれどいつも落ち込んでしまう方、

よりスキルアップしたい方に。

実践も含めた体感ワークです。

<内容>

○自分の緊張感を即座にほぐす方法

○参加者が恐れている2つのこと

○相手、参加者の緊張感、余計な力を抜く方法
○場のルールを示す
○強要しない「安心安全な場」

○話の聴き方①共感しながら聴く
○話の聴き方②自分の感情を相手の感情を切り分ける

○休憩時間やランチは場づくりの真骨頂

○想定通りの反応が得られない時
○真剣に遊ぶ価値・ゲームは楽しい
○ファシリテータとしての自分の位置付け、スケール
○思うように集客できない時
○女子会を超えるために留意したいこと
○男性も集える場にするためには？

○座り方・からだの使い方